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关于我们 关于我们

关于我们

——企业文化——

核心三要素

愿景/使命:成就个人 幸福家庭 和谐社会

成就个人,幸福家庭,和谐社会。这12个字,是新励成人毕生为之奋斗的愿景蓝图,也是我们忠贞不渝的使命。新励成要努力成为基业长青的百年企业,为推动和谐社会作出贡献。

核心价值观:已学员为中心,以奋斗者为本

以学员为中心,为学员持续的创造价值,成就学员梦想,是我们存在的意义。我们今天的成绩源于奋斗,未来愿景的实现也要靠坚持不懈的奋斗,“奋斗”这两个字,已经融进所有新励成人的骨髓和血液里。

新励成口才培训学校新励成大学成立

六大特质

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奋斗、开拓、契约、相信、学习、亲情


奋斗:坚持艰苦奋斗和自我批判的奋斗文化。

提倡随时随地都要保持艰苦的意识和思想,戒骄戒躁。自我批判,承认自己的不足,是一种勇气、智慧,也是自我发展的一种动力。人人自觉地针对自己思想和行为上的不足,正向反思和检视,从而达到自我进化的目的。

开拓:敢为人先,勇于探索,开荒拓新的开拓文化。

我们是软实力教育品类的创造者,是口才培训行业商业模式的开荒者、探索者、践行者。我们要在无人区摸索开辟一条可行之路,让越来越多的人与我们同行。

契约:高度职业化的自律,敢于担当,信守承诺,说到做到的契约文化。

契约精神简而言之就是守信用,“说到做到”。契约文化的前提是高度职业化的自律和敢于担当的自觉奉献,公众承诺或契约协议不仅是形式,更是源自我们内心深处的强大内在驱动力以及对未来的郑重承诺。

相信:相信企业发展愿景的实现,相信不断创造伟大奇迹的相信文化。

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新励成成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。员工相信公司提出的远景目标,相信公司每一步的战略布署,相信公司当下做出的决策,相信公司的价值观;同时,公司也百分百信任每个员工,相信的力量无穷大,汇聚起来就能克服所有的障碍困难,创造伟大奇迹。

学习:持续自我学习和成长,乐于分享和相互赋能的学习文化。

行业的属性决定了我们要比别人更快、更多、更优质的学习,学习和分享是我们的优势,打造学习型组织是我们快速成长的利器。

亲情:以规则为前提,相互尊重、共同协作、懂得感恩的大家庭式的亲情文化。

这也是新励成独特的DNA。爱与规则,有爱有纪律,是新励成创立以来就形成的文化特质。做一个有温度有温情的公司,虽然在不同发展阶段,员工的感受会有差异化,但每一个员工的温度就是公司的温度总和,每个人都要持续给这份亲情加温,不减热度。

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九大理念

经营、服务、管理、合作、人才、创新、执行、产品、学习


经营理念:力出一孔,利出一孔。

第一个力是力气的力,第二个利是利益的利。孔是指专业领域。牢记我们专注和聚焦在以演讲与沟通为核心的口才类软实力教育领域,所有的人合力不二心,个人和企业是利益共同体,齐心协力,其利断金。

服务理念:动机至善,私心了无。

我们要的不是学员的感谢和回报,而是学员真正的进步和改变。只要终始把帮助学员的成长、成就学员放在第一位,为学员服务的动机和发心是善意的,我们的心和行为就是坦荡荡的。

管理理念:反求诸己,推功揽过。

公司在快速发展,管理跟不上就很容易出问题,出了问题不可怕,可怕的是管理者片面的看待问题,只从自己的利益和角度出发,推过揽功解决不了问题;只有反过来,凡事都从自己身上找原因,功劳都是别人的,过错都是自己的,这样的管理者才是智慧的、进步的、得人心的。

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合作理念:主动担责,协同高效。

打破部门墙、主动补位。工作中敢于做取舍,敢于担责任。在公司需要的时候,不计较个人得失,挺身而出,主动协同高效完成。我们鄙视“多一事不如少一事”这不是我的事,不是我做的”“这不归我负责,你去找谁谁谁”这类消极的合作态度和行为。

人才理念:基层员工看能力,中层员工看品德,高层管理看价值观。

我们希望所有新励成人在思想上高度认同公司愿景使命价值观,在行动上终始与公司的理念和行为准则步调一致;我们亦期盼所有的员工都是德才兼备的人才,能够在不同的岗位上充分地发挥自己的才华。

我们希望员工了解,在新励成的职业发展路径上,新晋员工偏重于职业素养、能力和实际贡献;在此基础上,中层骨干需要进一步考量品德与奋斗意志,高层管理者则必须与公司的理念和价值观高度一致。

创新理念:敢想敢干,超越现状。

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企业发展到一定阶段,很容易沉迷于过往的经验、现有的成绩和固有的思维当中,从而失去创新的勇气,也害怕面对因创新带来的风险。公司鼓励勇敢创新和改良,允许试错和失败,同时不主张大刀阔斧的冒进和改革。

执行理念:速度第一,完美第二。

在奔跑中调整姿态。公司发展首重效率,市场瞬息万变,商机转瞬即逝,要想赢在当下,除了要有敏锐的市场嗅觉,还必须要有快速响应、立即行动、行之有效的高效执行力!但并不是说追求速度就不要质量,而是在两者都达到了基准要求之上,突出强调速度的重要性。

产品理念:课比天大,精于自凿。

课比天大表达了公司对课程产品的重视和评价是高于一切,重于生命。所有的工作都是为课程呈现服务,所有的行动都要为课程品质让位,所有的老师都要对课程效果负责。
自凿是自己用凿子自己雕刻自己,直到呈现完美。就如同我们把关课程品质,永无完美,永远要不断优化和升级,这就需要工匠精神,需要对产品进行不断地自凿和打磨,保持迭代更新和不断精进。

学习理念:自成长,互赋能。

自我学习是输入,互相赋能是输出。自主学习,自发驱动,自我管理,才能持续自我成长。同时,通过内部和外部学习,及时分享和赋能他人成长,才能实现知识和能力系统的不断自我进化和更新。


——企业荣誉——

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——发展历史——

品牌诞生

2005年,创始人吴云川女士发现,英语、计算机、职称等各种硬技能的培训相当盛行,但是关于个人口才能力、社交能力提升的这类专业培训机构几乎一片空白!

很多人专业技能很强,但是与人交际、协作方面的能力相对较弱。在职位供过于求的今天,就业市场的激烈竞争实际就是人和人之间软实力的较量。时代在召唤,国民软素质提高,刻不容缓!于是,新励成诞生了!

我们将延续世界卡耐基的精神,创民族教育品牌,我们的愿景和为之奋斗的目标就是不断推动素质教育前行的步伐,让国家重视、社会重视、新励成重视软素质教育,直到有一天,我们看到这种成功软素质成为一门正式的必修学科进入中国青少年九年义务教育!

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演讲与口才培训班诞生-新励成口才培训

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从开始到现在,我们一直专注成人和青少年软实力的提升。通过引进、融合及自主研发,成功打造了“三大课程体系”、“七大王牌课程”、 “三大高端课程”以及各具特色的服务课程,同时在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人成绩,填补了我国传统教育和培训市场的空白。

企业定位

新励成以“成就个人、幸福家庭、和谐社会”为己任,致力于在更广大的范围内全面推动我国的软实力教育培训事业,系统地帮助个人和企业全方位打造和提升“软实力”,填补了我国传统教育和培训市场的空白。

广东新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,2018年成立青少儿口才培训子品牌,2019年成立在线教育科技公司,是集课程研发、面授培训、在线教育、内训咨询、模式输出于一体的软实力教育培训综合服务公司。

公司自成立以来一直专注于以演讲、沟通为核心的口才类软实力教培业务,经过十多年的积累与发展,已经形成了遍布全国的学训中心直盟体系,多维共生的软实力教育培训业务型态。公司于2017年挂牌新三板,是行业内极具规模与影响力的教育科技企业。新励成的专业师资力量雄厚,汇聚并自主培养了业内200多名优秀的资深讲师和专职研究员,拥有自主知识产权体系和新励成特色课程产品体系,已在全国60多个城市开设了80多家学训中心(简称LTC),为数十万学员和数千家企业提供演讲口才、人际沟通、企业管理、团队建设等方面的专业训练。

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重大事件

  • 2005年12月,北京市海淀区卡耐基成功素质培训学校黄久凌校长给广州卡耐基管理顾问有限公司授牌,第一期《当众讲话》在广州市东峻广场开班;
  • 2012年,“卡耐基”品牌升级为“新励成”;
  • 2013年,新励成第2家、第3家直营学训中心佛山禅城LTC、深圳福田LTC相继开业试点
  • 2014年广州卡耐基管理顾问有限公司正式更名为广东新励成教育科技股份有限公司,同年收购北京市海淀区卡耐基成功素质培训学校,课程产品体系全新整合升级,构建从一家LTC(学训中心)到1+N+N家LTC(学训中心)全新的直盟连锁经营商业模式;
  • 2015年,北京、上海、杭州、武汉等一线城市LTC陆续设点开拓,开启了全国直营学训中心扩张战略;
  • 2017年,新励成招商加盟商业模式启动,成都、沈阳等相继开业试点,开启了全国加盟学训中心扩张战略;
  • 2017年8月8日,广东新励成教育科技股份有限公司在北京中小企业股份交易中心成功挂牌敲钟。

新励成口才培训成功上市新三板


——战略规划——

剑指IPO,开创历史先河

标志语:成就个人、幸福家庭、和谐社会。

自2017年新三板挂牌至今,新励成在继续夯实发展直盟业务的同时,聚焦开发在线教育业务(实现线上线下业务联动)和青少年业务,成立了新励成大学、教育研究院、信息化数据管理中心,从不同的维度保障和推动了软实力教育往更高、更深、更远的专业领域发展;IPO上市是新励成战略目标的一个里程碑,开创中国历史上第一家口才机构上市的先河,目的在于增强品类的影响力,强大品类和行业的自信心,繁荣品类的历史,最终达到新励成“成就个人、幸福家庭、和谐社会”的愿景。

打造百年民族品牌,面向世界

推动软实力教育课程纳入国家对青少年九年义务教育必修课体系,打造百年企业,做中华民族伟大复兴最扎实的践行者。

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