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口才培训之批评篇:如何批评别人才能起到想要的效果?

口才培训之批评篇:如何批评别人才能起到想要的效果?

分类:人际沟通方式 109 0

口才培训之批评篇:如何批评别人才能起到想要的效果?

在生活和工作中,批评是必不可少的,因为每个人都有缺点,承认自己的缺点,然后改正这些缺点,我们才可以进步。这就是批评的价值所在。

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但是,在批评时,一定要讲究方式、方法。否则难以达到预期效果。那么,批评需要遵循鄂些原则呢?

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1.体谅对方的情绪

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开见山地批评他人显得有点残酷,会的对方的心理蒙上一层阴影。所以,当你在批评他人时,不妨没身处地地站在对方的立场考虑一下。自己是否能接受得了这种批评。如果批评的话自己斤来都有些生硬,那么就该检讨一-下自己的措辞。

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另外,也要考虑批评的场合。 任何人都很难接受批评而不注意场合。

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2.诚县而友好的态度

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批评是一个敏感的话圈,哪怕是轻微的批评,都不会使人感到舒畅,而且,批评者此时会显得很挑别。所以,如果批评者态度不诚感,居高临下,反而会引发矛盾,使对方产生对立情绪。因此,批评一定要注意态度,真诚友好的态度往往可以帮助减少摩擦,批评者的预期。

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3.只说眼前,不提过去

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批评应该站在如何有效解决我国当前社会问题,将来如何改进的立场上进行。这样的批评才是理想、得当的。

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4.批评时一对一,莫让他人听到

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批评时若有他人在场,被批评者会有屈辱感,由此心生反感,找理由辩解,而无心自省。因此,不到万不得已,不要当众批评他人。

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当批评别人,可能会有时间或羞辱对方。这个问题时候我们如果能通过巧妙地给人台阶下,就可以为对方挽回面子,缓和关系紧张难堪的气氛,使事情能顺利发展进行。要做到这一点,你应该学会使用以下技巧,在批评别人时给别人一些步骤。

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1.给对方寻找一个善意的动机

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他假装不明白对方的真正含义做的行为感到尴尬,刻意打算给对方找一个动机在香港的作用,彼此相邻的楼梯铺设。

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2.顺势而为

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依据中国当时当场的势态,将对方的尴尬之举加以巧妙解释,使原本我们只有一个消极意味的事件转而研究具有一定积极的含义。

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3.归咎于不在现场的第三个人

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故意异地属性对他人负责的另一边,积极寻找对方不包括行为关闭的接口。

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4.将尴尬的事情严肃化

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故意以严肃的态度进行面对学习对方的尴尬举动,消除他们其中的可笑意味,缓解对方的紧张导致心理。

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